アイエスアールジャパン有限会社

求める人物像

アイエスアールジャパンは、以下のような人物を積極的に採用しております。
「我こそは！」という方はぜひ、募集要項をご覧の上、ふるってご応募ください。

リーダーとなりうる人

お取引先様においてチームのリーダーを目指せる人。

コミュニケーションがとれる人

お取引先様に自分の持っている知識・技術・意見をいかに
理論立てて説明できるか。

わが社の発展に寄与し、
将来経営の参画を目指せる人

技術力、提案力、指導力等の向上に貢献でき、新たな
企業価値を我々と模索していける人。

会社の行事等に積極的に参加できる人

社員一丸となって、目標に向かって頑張っていける人。
また、会社の雰囲気を盛り上げていける人。

新卒採用

採用人数	１名
募集職種	技術職（ＳＥ, プログラマー, オペレーター）
募集対象者	2025年3月卒業予定者および第二新卒者
勤務地	主に大阪市内の取引先
勤務時間	9:00～18:00（出向先企業の規定に準じます）
休日・休暇	土・日曜日(完全週休２日制)、祝祭日、年末年始年次有給休／入社年10日、その後13日～20日特別休暇／夏季、慶弔(冠婚葬祭等) 年間休日122日（出向先企業の規定に準じる場合もあります）
初任給	お問い合わせください
諸手当	住宅手当　　皆勤手当　　家族手当その他手当て／時間外勤務、役職、他通勤手当（全額）支給
昇給・賞与	昇給/年１回
福利厚生	社会保険／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険諸制度／退職金、慶弔金、資格取得報奨金新年会・お花見・忘年会、暑気払い等の費用は全額福利厚生費から出ます。
教育体系	入社時/技術・マナー基礎教育
選考方法	面接(重視)、一般常識（ＳＰＩ）
応募方法	会社説明会にお越し下さい。随時受付していますのでお気軽に連絡下さい。事前に電話やメール等で申し込み下さい。担当　：　小林

キャリア採用

採用人数	随時
募集職種	技術職（ＳＥ, プログラマー, オペレーター）, サポートデスク, サーバー構築
募集対象	上記経験者
勤務地	大阪府の予定
勤務時間	9:00～18:00（出向先企業の規定に準じます）
休日・休暇	土・日曜日(完全週休２日制)、祝祭日、年末年始年次有給休／入社年10日、その後13日～20日特別休暇／夏季、慶弔(冠婚葬祭等) 年間休日122日（出向先企業の規定に準じる場合もあります）
諸手当	営業手当　　住宅手当　　皆勤手当その他手当て／時間外勤務、役職、他通勤手当（全額）支給
昇給・賞与	昇給/年１回　賞与/年２回
福利厚生	社会福祉／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険諸制度／退職金、慶弔金、資格取得報奨金
選考方法	適性検査、面接(重視)
応募方法	随時受付。面接時に履歴書(写真1枚貼)・職務経歴書をご持参ください。又は履歴書(写真1枚貼)・職務経歴書を下記まで送付してください。〒６７４‐００５７兵庫県明石市大久保町高丘５丁目４−２２　アイエスアールジャパン有限会社担当　：　小林

会社説明会

場所	兵庫県明石市内（未定）
募集職種	ＳＥ、プログラマー、サポートデスク、サーバ構築
募集対象	2025年（令和7年）3月卒業予定者及び既卒者（中途採用希望者の方は随時受け付けています）
持参物	※入社希望者の方は当日下記書類を持参下さい 1.履歴書(写真１枚貼) 2.成績証明書 3.卒業見込証明書 4.健康診断書 5.筆記用具
選考方法	面接、一般常識（ＳＰＩ）
申込方法	電話、又はメールにて受け付けております。電話：078-935-6527 mail：kobayashi@isrjapan.co.jp 担当：小林
備考	学生のみなさんへの会社説明会は随時開催いたします。詳しくはお問い合わせください。

Q＆A

採用ポイントは？

できれば経験を積んでいる人で、ハキハキとした人が望ましいです｡
他社で仕事をする以上、協調性がとれる方が優先されます。
パソコンを使用したことがないのですが、大丈夫ですか？

仕事情報を見ていただければわかるように、
パソコンが使えないというのは、基本的には無理です。
仕事は選べますか？

当社の正社員になるわけですから、
極力貴方の技術力に合わせた派遣先を選別いたします。
有給休暇はありますか？

出勤８０％であれば、６ヶ月勤務した後支給します。
給料はどれくらいですか？

正社員の方は、基本的に１７～５０万円くらいまでとお考えください。
また、契約社員の方は取得しているスキルや専門的なキャリアを
持っている人ほど高額になるとお考え下さい。
社会保険に加入できますか？

正社員の方は、原則として全員加入になります。
派遣期間はどの位ですか？

派遣先のプロジェクトにより、期間は様々です。
通常２ヶ月～半年程度とお考えください。

労働者派遣法

労働者派遣法の改正とは？

平成２７年９月３０日に労働者派遣法改正法が成立しました。
一般労働者派遣事業（許可制）・特定労働者派遣事業（届出制）の区別が廃止され、すべての労働者派遣事業所が許可制となり平成３０年９月３０日までに申請し受理されなくてはなりません。
なぜ改正されたのでしょうか？

派遣労働者という働き方およびその利用は、臨時的・一時的なものであることを原則とするという考え方のもと、常用代替を防止するとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図るため改正されました。
また、労働期間の制限をわかりやすくする為、同一の派遣先の事業所に対し、派遣できる期間は原則３年が限度となります。又、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の事業所単位（課などを想定）に対し派遣できる期間は原則３年が限度となります。但し、当社の社員は無期雇用での雇用契約であり、派遣期間の制限は対象外となります。
派遣労働者のメリットは？

雇用安定措置の実施
① 派遣先への直接雇用の依頼
② 新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
③ 派遣元での（派遣労働者以外としての）無期雇用
④ その他安定した雇用の継続を図るための措置
キャリアアップ措置の実施
派遣元は、雇用している派遣労働者のキャリアアップを図るため、
・段階的かつ体系的な教育訓練
・希望者に対するキャリア・コンサルティング
を実施する義務があります。
このように派遣労働者に対しての身分の保証が改正されています。
派遣労働の形態はどのようになりますか？

労働者派遣における派遣元（当社）、派遣先（取引先企業）及び派遣労働者（当社社員）の三者の関係は以下のとおりです。
① 派遣元（当社）と派遣労働者（当社社員）との間には雇用関係があります。
② 派遣元（当社）、派遣先（取引先企業）との間に労働者派遣契約が締結され、この契約に基づき、派遣元（当社）が派遣先（取引先企業）に労働者（当社社員）を派遣します。
③ 派遣先（取引先企業）は派遣元（当社）から委託された指揮指令を権限に基づき、派遣労働者（当社社員）を指揮命令します。ただし、派遣先（取引先企業）は派遣労働者（当社社員）を雇用しません。

職業紹介事業

職業安定法とは？

第１条（法律の目的）
「公共職業安定所及び民営職業紹介事業者等が労働力の需要供給の適正かつ円滑な調整を果たすこと、求職者各人にその有する能力に適合する職業に就く機会を与え、産業に必要な労働力を充足することにより職業の安定を図ること、経済及び社会の発展に寄与すること」を目的としています。
職業紹介制度とは？

求人及び求職の申込を受け、求人者と求職者との間の雇用関係の成立をあっせんすることです。
有料職業紹介事業とは？

営利を目的とするか否かにかかわらず、職業紹介に関し、対価を得て行う職業紹介事業（無料職業紹介以外の職業紹介を行う事業）です。
取扱職業の範囲は？

港湾運送業務に就く職業、建設業務に就く職業以外の職業です。
手数料はどのようになっていますか？

有料職業紹介事業者は、求職者からは手数料を受領してはならないのが原則ですが、一定の職業（「芸能家」「モデル」「経営管理者」「科学技術者」及び「熟練技能者」）については受領することが認められています。
求人者等からは「厚生労働省令で定める手数料」又は「届出手数料」のいずれか選択した方の手数料を受領できます。
但し、求職者の自己都合等で短期退職（６ヶ月未満）した場合には、受領した手数料から、所定の割合で、求人者に払い戻す「返戻金制度」を設けています。
紹介予定派遣とは？

労働者派遣のうち、派遣元事業主（当社）が労働者派遣の開始前又は開始後（派遣受け入れ期間は同一の派遣労働者について６ヶ月を超えて労働者派遣を行ってはならない）に、派遣労働者（求職者）及び派遣先（求人者）について、許可を受け又は届出をして職業紹介（派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立のあっせん）を行い、又は行うことを予定してするものです。

求職者の皆様へ

事業紹介でも記載しましたように、多くの現場（派遣先）で経験した仕事は、きっとあなたの自信に繋がると思いますし、又、多くの人との出会いもきっとあなたのよい財産になると思います。

スキルアップし、技術力、コミュニケーション力を身につけ、近い将来、当社で開発業務、受託業務を担い、また経営陣の一員となれるように期待していますのでぜひお越しください。

社内での交流（社内旅行・新年会・忘年会・その他もろもろ）も積極的に実施しています。
楽しく一緒に歩んで行きませんか。

転職をお考えのあなたへ

転職とは、単に名刺の住所や給料が変わるだけではなく、
あなたの次のチャンスをもたらします。
あなたは、違う場所で輝ける可能性を秘めています。
嫌々ながら今の仕事を続けるよりも、「得意なこと」「仕事の楽しさ」を見つけませんか。
今や転職は当たり前になってきています。
ぜひ、私どもと一緒に、転職先を探しませんか。

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